あなたの部下に最近元気がないなど『うつ』の症状が現われた者がいます。あなたは面談をすることにしました。さて、何を目的に面談しましょう？

原因の究明でしょうか？問題の解決でしょうか･･････？

最も大事なことは、このまま仕事を続けてもいいのか？病院に行くべきか否か？この辺りの『見極め』です。この見極めが的確にできないと面談をしても何の意味もなく、時間だけが経過してより問題が大きくなることすらあります。
『見極め』はポイントを押さえれば、さほど難しいことではありません。

以下にそのポイントを列記します。

1. 「心の健康チェック」で50点を越える。（ご連絡いただければ資料提供します）
2. 食事が食べれない。または過食してしまう。
3. 寝つきが悪い。または早朝に起きてしまう。
4. 余暇の時間に自分の趣味ができない。
5. 悩みがあるが、相談できる人がいない。

上の５項目に１つでも当てはまる場合は産業医・精神科医などの専門家に相談する必要があるでしょう。逆にこれらが当てはまらないのであれば、ストレスの原因を改善して様子をみることができると思います。

この『見極め』のスキルの向上には、会社全体で取り組んで頂きたいと思います。是非、管理職研修などに盛り込んで下さい。

１つ、注意すべきことがあります。面談する社員と上司の信頼関係が芳しくない場合は、社員が本当のことを言わない場合があります。その辺りが気になる場合は、別の人が面談するなどの対策が必要です。

３月１９日のセミナーでは、もう少し詳しい内容についてお話します。