【 エムジョイニュース 】 2012/2/21号
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┃Ｍ┃┃Ｊ┃┃Ｎ┃┃Ｅ┃┃Ｗ┃┃Ｓ┃ (株)エムジョイ【2012/2/21号】
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※エムジョイニュースは、いつも弊社がお世話になっている皆様、
弊社社員と名刺交換をさせていただいた皆様にお送りしております。
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【Ｔｏｐｉｃｓ】
☆約１年ぶりに開催します！今回は管理職・人事担当向けセミナーです！
◆『企業のメンタルヘルス』～産業医が語る健康管理術～
＜日時＞ 2012年3月8日（木）15:00～17:30
☆どうなる？２０１３採用戦線！
◆「企業も学生も得しない短期決戦の真実」
≪最前線レポート≫「企業の2013採用活動動向」
☆教育・研修サポートのご案内
◆「ビジネスマナー・キャンペーン」のお知らせ
☆菅原のひとりごと、他
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■□■□ ＜企業の健康管理術＞月例セミナー開催のお知らせ □■□■
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大変お待たせしました。約１年ぶりに再開いたします。この間の状況変化も
含めて新しい情報満載で開催します。ぜひご参加ください。
◆３月開催『企業のメンタルヘルス』～産業医が語る健康管理術～◆
http://www.m-joy.co.jp/release/event/mh_120308.html
◇日 時◇ ２０１２年 ３月 ８日（木）１５:００～１７:３０
◇会 場◇ 株式会社エムジョイ会議室
◇対 象◇ 経営者層、管理職、中間管理職、人事・総務、採用研修担当者
◇受講料◇ 1名 2,000円（税込、テキスト代＆チェックテスト代含む）
※当社とMHサポート契約の企業様は３名まで無料となります。
◇テーマ◇「元気な職場作りのご提案」～産業医が語る健康管理術～
・職場のメンタルヘルスの現状
・増え続ける職場の不全リスク
・被災地のメンタルヘルス
・部下の変化を見抜く術
・発生した場合の対策事例紹介
・予防のための対策事例紹介
・その他、質疑応答・情報交換
※一部内容を変更する場合があります。
※産業医からみた職場の健康、コラムには書けない事例などを交えて
健康な職場作りのヒントをお教えします。相談会も実施します。
■お申し込み・お問い合わせ先
株式会社エムジョイ 人財開発事業部 TEL：022-715-8822
＜講師プロフィール＞
清治 邦章（セイジ クニアキ）３７歳、医師、労働衛生コンサルタント。
仙台市生まれ。1999年 3月産業医科大学医学部卒業、医師免許、産業医資格取
得。産業医科大学循環器科、九州労災病院循環器科での勤務を経て、ＪＲ仙台
病院健康管理センターに勤務後独立、訪問医、産業保健推進センター相談員と
しても活躍中。趣味はマジック（プロ級）とバスケットボール。
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どうなる？２０１３採用戦線！
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＜緊急掲載＞ 「企業も学生も得しない短期決戦の真実」
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≪第四回≫「企業の2013採用活動動向」
「学生のエントリー状況」（2012/2/16現在）
Ａ社（専門商社・全国）
総エントリー数１８，３３７名（昨年同時期29,695名）昨年の61.7％
Ｂ社（流通・東日本）
総エントリー数 ４，６２８名（昨年同時期11,905名）昨年の38.8％
Ｃ社（住宅・東北）
総エントリー数１０，４３１名（昨年同時期15,272名）昨年の68.1％
＜２月の学生エントリー状況＞
今月になっても相変わらず昨年を大きく下回っています。学生が絞り込んでい
るというよりも「現状で精一杯」「まだ企業の選考が進んでいない」というの
が現状のようです。今年は昨年のような母集団は作れないと思った方が良いか
もしれませんね。セミナーの参加率も徐々に下がっているようです。合同説明
会もピークを過ぎて学生の集まりがばらつき始めているようです。まずは現在
エントリーしている学生をどう選考するかに注力した方が得策かもしれません
ね。試験明け・春休み、いよいよ企業との接触が本格化します。
＜企業の活動状況レポート＞
大手媒体に情報掲載している主だった企業は、今月がセミナーのピークではな
いでしょうか？「就活応援」「業界研究」「就活相談」など色々な名称を工夫
して学生接触を図っているようです。超大手、人気企業も大規模なセミナーを
開催したり、ＷＥＢ上のバーチャルセミナーなどで大量の学生を捌いているよ
うです。水面下ではＯＧ、ＯＢ訪問、リクルーターも活発化しています。倫理
憲章を無視して「会社説明会」と堂々と掲示している企業も増えています。
前号でもお伝えしましたが、ますます「マダラ模様」の採用活動です。
「ある程度絞り込んだ」「採用したい学生には複数回接触している」という企
業も上場企業、地元企業双方で存在します。「３月上旬である程度絞り込む」
「さすがに４月を待てないので選考する」という企業もあります。一方で「本
格的に動くのは４月以降」と楽観的に構えている企業も多く存在します。
ある地元企業ＴＯＰから「倫理憲章は本当に意味があるのか？」と質問されて
「遵守すべき」と答えられない程、なんだか混沌とした動きになっています。
「大学一年生でも内々定を出す」というユニクロ（ファーストリテイリング）
さんのような企業も増えてくるような気がします。
主要都市の採用活動は１２月に続いて２度目の山場が３月上旬でしょうか？企
業側も全ての学生に良い顔ばかりしていられない時期ですね。多くの学生のお
尻に火が点くのはそんなに遠くないような気がします。
＜エムジョイが考える対策編＞
（詳細は当社HP http://www.m-joy.co.jp/column/recruit/ をご参照ください）
【対策１】母集団形成時期にイベントを細分化しましょう。
【対策２】大学就職課へ行こう！ＯＢ、ＯＧフル活用
【対策３】欠席者・予定変更者への配慮
【対策４】選考ステップを再考
【対策５】内定辞退を恐れずに積極的に上位校を狙う
【対策６】「選考は本当に４月から？」倫理憲章に盲点はあるか？
【対策７】「就活相談会」が効果的
【対策８】大学生と短大・専門学校生を区別しましょう。
☆自社の採用活動や学生、市場動向についてのお問い合わせ、ご相談は、
当社菅原が直接アドバイスさせていただきます。お気軽にご連絡ください。
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教育・研修サポートのご案内
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身だしなみ、挨拶からビジネス文書の書き方まで、新入社員が最低限、身に
つけなければならないビジネスマナーをコンパクトにまとめたテキストを、
今の時期、特別キャンペーンとして、半額でご提供しております！！
「ビジネスマナー・パーフェクトブック」
●基本マナーを分かりやすく解説
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＊ 菅原のひとりごと ＊
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ザクッザクッと凍った土手を踏む音が少し柔らかくなったような気がします。
殺風景な広瀬川沿いの広場は雪が融けて土の匂いがします。愚犬に驚いた雉が
川面すれすれを対岸に走りました。上空ではオオハクチョウが渡りの準備を始
めています。川上を新幹線と在来線が交錯して、川下の大橋には車が渋滞して
いますが、川の潺が聞こえます。喧騒を忘れられる日常が都市の中に共存して
四季折々を伝えてくれます。ウォーキングやジョギングをする人たちも増えて
きました。２月中旬、仙台は足の裏から大地の春を感じ始めています。
同じ風景があるはずの福島第一原発避難区域は春が遠いですね。天災ではなく
人災である事実、国・東電の時間稼ぎとも思える無策さ無責任さに呆れます。
この国は廃炉に何十年もかかるであろう怪物を全国に５４基も抱えています。
どの原発の周辺にも営々と人々と自然が共生し築き上げた原風景があります。
目先の稼働可否で原発の存在リスクが消えることはなく、寿命もきます。悪政
のツケを国民に回す一体改革より先に「怪物をどうするか？」を決めること、
福島で手本を示すことこそが、次世代に禍根を残さないことでは？総理殿。
橋下大阪市長が提唱した「維新版・船中八策」（維新八策）が話題になってい
ます。内容の是非は別として、坂本龍馬を利用したのは庶民受けしますね。
「どうせ今のままじゃだめですから、平成の黒船に乗りますよ！」街頭インタ
ビューに応えた３０代男性に思わずうなずいちゃいました。声の大きい人が正
思い出しました。龍馬は志半ばで倒れましたが、歴史は大きく舵を切りました。
個人的には「維新八策」の先にある日本丸の針路を示してほしいと思うのです
が・・・まぁ若さに期待しましょう。
２０２０年のオリンピック招致に東京が立候補、私は大賛成です。前回東京大
会は１９６４年、私は小学１年生でした。我家に白黒テレビが来た年でもあり
ます。東洋の魔女（女子バレー）、神永がヘーシンクに敗れた柔道無差別級。
もっと記憶に残っているのが天然色テレビで観た１９７２年札幌大会の日の丸
飛行隊（笠谷、金野、青地）。表彰台独占はカッコ良かったですね。「選手と
して出よう！」「外国語を話そう！」「観戦に行こう！」例え一部の若者でも
夢と努力目標が生まれます。外国人が安心して来日できるよう、放射能汚染を
収束させる達成目標にもなりますね。
ワクワク、ドキドキ、いつの時代もスポーツは勇気と感動を与えてくれます。
映画「ＡＬＷＡＹＳ三丁目の夕日’６４」に感化されながら、あの時代のよう
な活力のある未来が、実はすぐそこにあるような気もします。石原さんの最後
の仕事はそちらの方でどうでしょう？（笑）
冬の時代は終わりにして、どちら様にも「春よ来い！」ですね。
株式会社エムジョイ 代表 菅原 誠
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エムジョイからのお知らせ
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エムジョイは皆さんの課題を積極的に解決する企業を目指します。
☆各事業部からのご案内
■人財開発事業部
企業の財産である「人」の採用・教育に関わる業務全般をサポートいたし
ます。プロの採用コンサルティングを是非ご活用ください。
http://www.m-joy.co.jp/service/hr.html
「早い、安い、正確」あらゆる採用選考を支援する適性試験（当社開発）
http://www.m-joy.co.jp/service/tools/ese.html
■イベント制作事業部
自社のＣＳＲ事業や周年祭の企画でお悩みはないですか？
ゼロから企画立案を行い、制作・運営・報告分析までを一元プロデュース。
各種イベントに「エコ」や「環境」をテーマにした企画を提案します。
http://www.m-joy.co.jp/service/event.html
■WEBコンサルティング事業
ホームページ制作からマーケティング、運用までをコンサルティングしま
す。特に企業の採用向け高機能ＡＳＰは業界の先駆的システムです。
http://www.m-joy.co.jp/service/web.html
■損害復旧サポート事業（新事業）
昨年９月から自動車事故の損害復旧をサポートする事業をスタートしてい
ます。損害物件の復旧作業を調査→査定→設計→施工までトータルでバッ
クアップする安心のシステムを実現しました。
http://www.m-joy.co.jp/service/damage_restoration.html
■ヴァサラロード事業部（スープカレー店運営）
本場札幌直伝の美味しいスープカレーをどうぞ！
http://www.vajraroad.com/
◇ヴァサラロード長町本店◇ 仙台市太白区長町南3-15-7Ｇハイツ1F
◇ヴァサラロード仙台アエル店◇ 仙台市青葉区中央1丁目3-1アエル1F
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（特集してほしいテーマ・採用に関する相談などもお待ちしております）
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エムジョイニュース編集室 info@m-joy.co.jp
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◇発 行◇ 株式会社エムジョイ 人財開発事業部
【 本 社 】 〒984-0074 仙台市若林区東七番丁161番地 TEL 022-715-8822
【プライバシーマーク登録番号】第23860014(03)号
【 U R L 】 http://www.m-joy.co.jp/ 当社オフィシャルサイト
http://www.vajraroad.com/ 美味しいカレーの店（直営）