【 エムジョイニュース 】 2011/12/27号
〓MAKE〓YOUR〓JOY.〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
┏━┓┏━┓┏━┓┏━┓┏━┓┏━┓
┃Ｍ┃┃Ｊ┃┃Ｎ┃┃Ｅ┃┃Ｗ┃┃Ｓ┃ (株)エムジョイ【2011/12/27号】
┗━┛┗━┛┗━┛┗━┛┗━┛┗━┛
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓MAKE〓YOUR〓JOY.〓〓
今年一年のご愛顧、ご支援を社員一同深く感謝申し上げます。
エムジョイ従業員一同
☆エムジョイ・年末年始休業期間のご案内
誠に勝手ながら、弊社は下記の期間、年末年始休業とさせていただきます。
■１２月２９日（木）～１月４日（水）
※期間中の適性試験処理結果のご返送は１月５日（木）以降となります。
ご迷惑をおかけ致しますが、よろしくお願い申し上げます。
※エムジョイニュースは、いつも弊社がお世話になっている皆様、
弊社社員と名刺交換をさせていただいた皆様にお送りしております。
◇―――――――――――――――――――――――――――――――――◇
【Ｔｏｐｉｃｓ】
☆どうなる？２０１３採用戦線！（３回連続掲載）
◆「企業も学生も得しない短期決戦の真実」
≪第二回≫「就活解禁３週間を検証する」
☆菅原のひとりごと
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
どうなる？２０１３採用戦線！
────────────────────
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
＜緊急掲載＞ 「企業も学生も得しない短期決戦の真実」
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
≪第二回≫「就活解禁３週間を検証する」
１２月１日混乱の中、２０１３年就職戦線がスタートしました。約２ヶ月遅れ
のため企業も学生も戸惑いの中のスタートとなったようです。各地区の合同説
明会は例年以上に熱気に包まれ、企業単独の会社説明会も盛況です。ただ、年
末ということもあり一部の大手企業、地方企業の中には「模様眺め」を決め込
んで静観しているところもあり「まだら模様」のスタートとなりました。
「一部企業に集中！学生のエントリー状況」（2012/12/22現在）
Ａ社（専門商社・全国）
総エントリー数８，５２７名（昨年同時期14,793名）昨年の57.6％
Ｂ社（流通・東日本）
総エントリー数 ７６５名（昨年同時期 3,058名）昨年の25.0％
Ｃ社（住宅・東北）
総エントリー数１，２４４名（昨年同時期 2,729名）昨年の45.6％
＜学生のエントリーが追い付いていない！＞
モニター学生数名からエントリー社数を聞いてみると、30～60社と回答した学
生が多く、一部の優良企業や第一志望群だけに集中しているようです。
「大学も忙しいし、合同説明会や会社説明会も始まっていて目先に追われてい
る感じでエントリーどころではない」（宮城大学）
「１２月上旬は、主だったところにエントリー終了。最近は締切の近いエント
リーシート作成に追われている」（東北大経済）
「とりあえず３０社程エントリー、合同説明会が続いていて忙しい。あまりの
混雑で自分が聞きたい会社をあきらめた」（東北学院大学法）
「まだ本格的に動いていない。友人は会社説明会に頻繁に参加している。地元
（宮城）に戻って合同説明会に参加予定」（駒澤大学経済）
☆エントリー開始から同期間（22日後）ではＡ社166.8％、Ｂ社127.7％、Ｃ社
104.7％と昨年を上回っているものの企業側が期待していた数字には程遠いよ
うです。要因はいくつか挙げられますが、とにかく時間がない、忙しすぎると
いうのが学生の言い分です。「短期決戦だからとにかく絞り込む」（東北大）
と志望上位の企業に絞り込んでいる学生も多く存在します。
先週から仙台でも大手媒体の合同企業説明会がスタートし、メディアでも報道
され過熱に拍車がかかっています。しかし、中堅地元企業は比較的冷静で年明
け１月下旬から本格スタートする企業も多く存在します。「無理して逃げられ
るよりも遅らせるのも方法」（不動産）という担当の方もいらっしゃいます。
どうやら「短期決戦」から「まだら模様」の就職戦線になりそうな予感です。
それにしても危機感の有無、就活への姿勢など、学生間の温度差が気になると
ころです。新年はその辺をレポートします。
＜エムジョイが考える対策編＞（前号と重複掲載）
【対策１】母集団形成時期にイベントを細分化しましょう。
企業へのエントリー数はある程度増加する傾向にあると思われます。ある学生
は、「まずはできるだけ多くの企業にエントリーせよ！」と就職課にアドバイ
スされたそうで最初の一週間はエントリーに専念するとのこと。各社「玉石混
交」の母集団形成になります。そこをどう捌くか？が第一のポイントになりそ
うです。まずは初期段階のセミナーの学生数を少なくして細分化することをお
勧めします。
【対策２】大学就職課へ行こう！ＯＢ、ＯＧフル活用
合同説明会も良いのですが、私は就職課訪問をお勧めします。特に過去１０年
程度で採用実績のある大学でターゲットを絞り訪問しましょう。短期決戦だか
らこそ、就職課（キャリアセンター）がものを言います。大学就職課は入試前
は比較的閑散としています。年末も訪問のチャンスです。できるだけ１月中に
訪問して、学内イベント参加など就活を支援するスタンスを持ちましょう。
【対策３】欠席者・予定変更者への配慮
選考段階で当然日程が重なることが多くなります。これまではキャンセル＝選
考辞退という企業も配慮せざるを得ない状況です。会社説明会は開示日程の他
に予備日程も含めて柔軟に構えるのが得策です。ある程度学生に配慮できる広
いキャパシティを見せましょう。
【対策４】選考ステップを再考
短期決戦で注意が必要なのは「上滑り」です。たくさん学生が来た。良い学生
に出会えた。と満足していると足元をすくわれます。特にネット世代はドライ
です。選考ステップを再考しましょう。会社説明会の内容はこれまで通りで良
いか？エントリーシートは？会社訪問は？と一つ一つ点検しましょう。選考段
階に入ってからが本当の勝負です。
【対策５】内定辞退を恐れずに積極的に上位校を狙う
中堅企業や地方企業で「どうせ当社になんか来ない！」と優秀な学生を端から
あきらめている担当者の方がいます。「どうせ逃げられるから」ではなく、
「逃げられてもともと」でどんどん優秀な学生にアタックしましょう。超氷河
期と言われますが、質の高い学生は一部です。歩留まりを気にしていたら優秀
な学生は採用できません。ＧＷ以降にもう一つ大きな山場が来ると思われます。
恐れずに内定を出しましょう。
☆自社の採用活動や学生、市場動向についてのお問い合わせ、ご相談は、
当社菅原が直接アドバイスさせていただきます。お気軽にご連絡ください。
（第３回）「主要大学の学生動向調査」１月２０日頃発行予定
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＊ 菅原のひとりごと ＊
＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊
３月１０日夕方札幌から仙台空港に戻りました。着陸体制に入った機内から眺
めた薄暮の海は静かだったと記憶しています。翌日母親の命日で１３時過ぎま
で仙台港近くにある専能寺（津波で被災）の墓前にいました。冷たい浜風と小
雪の舞う寒い日でした。地震は会社に戻るとすぐの出来事でした。
午後２時４７分３０秒で会社の電波時計は今でも止まったままです。
長い揺れが終わり、世の中が壊れたかと思ってブラインドの外を見渡した記憶
があります。しかし、そこには日常と変わらない景色が広がっていました。あ
らゆるものが振い落され散乱する事務所内とは対照的な光景でした。揺れが収
まった安堵感は、間もなくワンセグに映し出された閖上港、仙台空港付近を襲
う津波の衝撃でかき消されていきました。
あれから９ヶ月が過ぎ、仙台は、いつものように年の瀬を迎えています。市街
地は何事もなかったかのような喧騒、特に週末はクリスマスと年末の買物客で
賑わったようです。いつもと同じ、でもどこかが違う２０１１年が、あと数日
で幕を閉じようとしています。
２４日、震災後数週間我家に避難していた初老の隣人夫妻と４人で例の農園で
採れた野菜の鍋を囲みました。クリスマスとも忘年会とも少し違う、久しぶり
にゆっくりとした時間でした。他愛のない会話は、あの日を避けるかのように
何気ない日常や遠い記憶のことばかりでした。ご主人の「本当に生きていて良
かった」という呟きが今年を言い表しているような気がします。
皆さんにとっても「特別な一年」だったと拝察します。日本全国様々な場所で
それぞれが、震災と向き合い、たくさんのことを受けとめ、そして明日へ向か
おうとしているのではないでしょうか？信じましょう！日本の底力を。
皆様からの心温まるご支援、励ましの言葉、本当にありがとうございました。
来年は、皆さんに、地域に、恩返しができる一年でありたいと思っています。
時節柄、ご自愛いただき、良い年をお迎えください。
株式会社エムジョイ 代表 菅原 誠
◇―――――――――――――――――――――――――――――――――◇
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エムジョイからのお知らせ
─────────────
エムジョイは皆さんの課題を積極的に解決する企業を目指します。
☆各事業部からのご案内
■人財開発事業部
企業の財産である「人」の採用・教育に関わる業務全般をサポートいたし
ます。プロの採用コンサルティングを是非ご活用ください。
http://www.m-joy.co.jp/service/hr.html
「早い、安い、正確」あらゆる採用選考を支援する適性試験（当社開発）
http://www.m-joy.co.jp/service/tools/ese.html
■イベント制作事業部
自社のＣＳＲ事業や周年祭の企画でお悩みはないですか？
ゼロから企画立案を行い、制作・運営・報告分析までを一元プロデュース。
各種イベントに「エコ」や「環境」をテーマにした企画を提案します。
http://www.m-joy.co.jp/service/event.html
■WEBコンサルティング事業
ホームページ制作からマーケティング、運用までをコンサルティングしま
す。特に企業の採用向け高機能ＡＳＰは業界の先駆的システムです。
http://www.m-joy.co.jp/service/web.html
■損害復旧サポート事業（新事業）
昨年９月から自動車事故の損害復旧をサポートする事業をスタートしてい
ます。損害物件の復旧作業を調査→査定→設計→施工までトータルでバッ
クアップする安心のシステムを実現しました。
http://www.m-joy.co.jp/service/damage_restoration.html
■ヴァサラロード事業部（スープカレー店運営）
本場札幌直伝の美味しいスープカレーをどうぞ！
http://www.vajraroad.com/
◇ヴァサラロード長町本店◇ 仙台市太白区長町南3-15-7Ｇハイツ1F
◇ヴァサラロード仙台アエル店◇ 仙台市青葉区中央1丁目3-1アエル1F
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
■エムジョイニュースに関するご意見・ご感想やお問い合わせはこちらまで。
（特集してほしいテーマ・採用に関する相談などもお待ちしております）
（配信停止をご希望の場合も、こちらまでお願いいたします)
エムジョイニュース編集室 info@m-joy.co.jp
☆ エムジョイニュースのバックナンバーがご覧になれます ☆
http://www.m-joy.co.jp/column/mjnews/
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
◇発 行◇ 株式会社エムジョイ 人財開発事業部
【 本 社 】 〒984-0074 仙台市若林区東七番丁161番地 TEL 022-715-8822
【プライバシーマーク登録番号】第23860014(03)号
【 U R L 】 http://www.m-joy.co.jp/ 当社オフィシャルサイト
http://www.vajraroad.com/ 美味しいカレーの店（直営）