メンタルヘルス・サポート

社員・従業員のストレス増加、権利意識の高まりによって、メンタルヘルスについて形式だけの対策では済まされない時代になりました。実際、2006年度の労災の申請件数は、「うつ病」を中心とした精神疾患が、傷病による申請より上回る結果となっており、そこから高額の損害賠償となる裁判事例も発生しております。

このような時代的背景を踏まえ、(株)エムジョイは、東北初の専門産業医・花京院健康管理センターと連携し、企業の従業員向けのメンタルヘルスサポートシステムを提案します。
産業医を中心とした積極的なメンタルヘルスケアは、職場の健康・リスク管理だけではなく、真の意味での社員間の相互理解が深まる事による生産性向上も可能にします。ぜひこの機会に、貴社の取り組みを再検討ください。

また、月例開催しております「メンタルヘルスサポートセミナー」にもぜひ一度ご参加ください（日程等は弊社お知らせページをご確認ください。

以下のような流れで、貴社や貴社の社員をフォローします。

１．産業医基本契約Ａ

1. 社内講習
   • 管理者研修（年１回）
   • 従業員研修（年１回）
2. 職場訪問（年４回）
   • 管理者への指導助言
   • 過重労働者対策（相談・面談・指導）
   • 個別相談
3. 健康診断事後処置
   • 受信結果のチェックと見解記入
   • 管理者への助言
   • 受信者への指導
4. 安全衛生委員会等
   • 参加・助言

２．産業医基本契約Ｂ

1. 契約Aの内容に加え
2. 管理者個別相談ホットライン（Eメール／Telによる相談受付）
   • 原則として管理者研修終了後にＩＤ発行し、従業員の健康相談を受付

単独研修

• メンタルヘルス管理者又は社員研修（産業医による2Ｈまで）
• メンタルヘルス研修 （産業カウンセラーによる4Ｈまで）

メンタルヘルス度診断

• 簡単なテストによる診断と報告書

弊社では、総務・人事担当者や管理職の方を対象とした、職場の諸問題の発生原因と解決方法を考える小規模なセミナーを開催しています。
開催予定はトップページや弊社お知らせページからご案内しております。

日程に関わらず、ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。